האם לאפשר לעובדים להמיר חופשת חג בימי חופשה אחרים לפי בחירתם?

על פי הדין בישראל, כל עובד במשרה מלאה זכאי ל- 9 ימי חג בתשלום, על פי דתו. חלק מהמעסיקים נוהגים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת בתקופות החגים, תוך חלוקת עלות החופשה בין המעסיק לעובד. מעסיקים אחרים מקיימים פעילות חלקית בימי החג, ומשבצים לעבודה צוות עובדים מצומצם.

בשוק העבודה המודרני, בו עובדים נותנים חשיבות רבה להגשמה עצמית ולחופש הבחירה שלהם, בתכנון החופשה יש לקחת בחשבון את הרצון האישי של העובד. מאז חלוף משבר הקורונה, חלק מהחברות הבינלאומיות המובילות הנהיגו מדיניות של מתן בחירה לעובדים להחליף את חופשות החגים הכפויות בימי חופשה אחרים, לפי נוחיות העובד. ראו, למשל, את מדיניות החופשה שהנהיגו Delloit וחברות נוספות. חברת Unilever החלה בישום ניסיוני של שבוע עבודה בן 4 ימים בניו זילנד ובאוסטרליה. בבריטניה נמצאת על הפרק הצעת חקיקה להסדרי עבודה גמישים, לפיה לכל עובד קיימת זכות לבקש לפחות פעמיים בשנה שינוי בהסדרי העבודה והחופשה מטעמים אישיים, המעסיק חייב לשקול את הבקשה, וככל שסירב לה – עליו לנמק את החלטתו. במקביל, מתקיים בבריטניה מאז 2021 פיילוט חלקי של שבוע עבודה בן 4 ימים – כדי לאפשר לעובדים חופשה ארוכה יותר באופן שגרתי. ביפן, שידועה במדיניות עבודה קיצונית, הממשלה מקדמת מאז 2021 תכנית למעבר לשבוע עבודה בן 4 ימים, בעקבות לחץ ציבורי מצד משפחות של מתאבדי עבודה. חלק מהחברות הגדולות ביפן (Panasonic, Microsoft ועוד) כבר אמצו תכנית כזו. 

להרחבת הקריאה:

1. 1. סקירת הסדרי חופשה על פי בחירה בעולם;
2. 2. הצעת החוק להסדרי עבודה גמישים;
3. 3. רעיונות לשיפור הצעת החוק הבריטית להסדרי עבודה גמישים הבריטית של משרד עורכי הדין linklaters;
4. 4. פרסום מדיניות יוניליוור – אחריות לבריאות העובד במסגרת ניהול הסדרי העבודה;

5. 5. פירוט הסדרי העבודה הגמישים ביפן;