ביה"ד האזורי בחיפה דחה את בקשת ההסתדרות למניעת פיטורי חבר ועד, משהוכח כי במשך תקופה ארוכה לא מלא את חובותיו כעובד

חברות בוועד העובדים אינה מקנה מקלט לעובד עם צבר הפרות תפקודיות שהלכו והחמירו לאחר המינוי לועד

עובדות המקרה:

המבקשת היא הארגון היציג של עובדי רשות הכבאות. הבקשה הוגשה בענינו של חבר ועד ששימש ככבאי, ופוטר על רקע חוסר שביעות רצון מתמשך מתפקודו, ובפרט מרמת המחויבות והזמינות לעבודה אשר נדרשת מלוחם אש. לטענת ההסתדרות, העובד פוטר בעקבות פעילותו בוועד העובדים ו/או על מנת לפגוע בהתארגנות, ולכן יש לבטל את פיטוריו. המשיבה טענה מנגד, כי בעיות התפקוד הובאו בפני העובד במהלך כל תקופת עבודתו, הרבה לפני שהצטרף לוועד העובדים. חוסר שביעות הרצון כלל, בין היתר, אי הפנמה של היררכיה ומשמעת פיקודית; התנהלות באדישות יתר,  חוסר ידע מקצועי בסיסי, נהיגה רשלנית ברכב ועוד. לאחר שימוע שנערך לעובד בשנת 2016, בו הובהר לו כי אם לא יחול שיפור בתפקודו יישקלו פיטוריו – עשה העובד מאמץ למשך תקופה קצרה, אלא שבהמשך, והחל משנת 2019, חלה הדרדרות משמעותית בתפקודו, אשר כללה חוסר התייצבות לגיוס מבצעי, וויכוח עם הממונים עליו ואף חסימת מפקדו בטלפון.

הכרעה:

רשות הכבאות היא מערך חירום מבצעי אשר תפקידו לתת מענה מיידי לאירועים מסכני חיים. בהתאם, לוחם אש נדרש למשמעת מבצעית, מוטיבציה גבוהה, מידה מוגברת של אחריות, מסירות ועוד. המשיבה הוכיחה כי העובד לא עמד בדרישות המצופות מלוחם אש במשך רוב תקופת העסקתו. למעלה מכך, ביה"ד התרשם כי העובד הצטרף לוועד העובדים מתוך מודעות לבקורת על תפקודו וכוונה שהכהונה בתפקיד תגן עליו מפני פיטורים. פעילות בארגון/ וועד עובדים אינה מקנה לעובד מקלט מפיטורים, והוא אינו רשאי להתנהג באופן מזלזל ולהפר את נהלי המעסיק. ההחלטה על סיום העסקתו של העובד נעשתה לאחר שימוע מסודר בו נשמעו טענותיו, ולא נפל בה פגם. בהתאם, נדחתה בקשת ההסתדרות לבטל את הפיטורים.

ס"ק (חי') 39008-03-22 הסתדרות העובדים הכללית החדשה-הסתדרות המעו"ף – מדינת ישראל – משרד הפנים – הרשות ארצית לכבאות והצלה (פסק דין מיום 19.2.2023) בפני כב' השופטת איריס רש.