הכנס השנתי במשפט העבודה של לשכת עורכי הדין

עו"ד אלון עזרא, שותף מנהל במשרדנו, לקח חלק במושב בנושא "התאמות ושילוב עובדים עם מוגבלות בצל חובות המעסיק על פי פסיקת בתי הדין לעבודה". במסגרת הפאנל הוא סקר את השלכותיה של מלחמת "חרבות ברזל" על משק העבודה, ובפרט על הצורך הגובר כתוצאה מהמלחמה לביצוע התאמות ושילוב עובדים עם מוגבלויות במקומות עבודה, לרבות ביחס לעובדים עם מוגבלויות נפשיות. בתוך כך, הוזכרה ההלכה לפיה על העובד ליזום פנייה למעסיק לצורך החלת הגנות מכוח הדין, וצוין כי ספק אם בנסיבות בהן עובד מעלה קשיים תפקודיים או הסתגלותיים – יהיה מקום להיפוך ההלכה ולקביעה כי במקרה כזה על המעסיק ליזום פנייה לעובד, תוך פגיעה בפרטיות העובד (אם כי בהחלט יתכן שבמקרה כזה, מכוח חובות תום הלב, יידרש המעסיק לקיים שיחה עם העובד ולהעלות בפניו את הקשיים).