פסק דין תקדימי: המעסיק אחראי להטרדה מינית גם כשהפוגע הוא לקוח או ספק

פסק דין חדש ותקדימי של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע לראשונה כי אחריות המעסיק לסביבת עבודה בטוחה מפני הטרדה מינית אינה מוגבלת רק למקרים שבהם הפוגע הוא עובד, מנהל או ממונה. גם כאשר הפוגע הוא צד שלישי – לקוח, מטופל, ספק, קבלן, מבקר או כל אדם אחר המגיע למקום העבודה – המעסיק מחויב לפעול למניעה, להתערבות ולטיפול. עו"ד גילה מרון אלדר, שותפה בכירה במשרדנו, התייחסה במאמר שפורסם ב-וואלה להשלכות של פסק הדין על חובות המעסיקים, וכן מנתה צעדים מעשיים שעל מעסיקים לנקוט על מנת למנוע הטרדה מינית מצדם של צדדים שלישיים.

לינק לקריאת הכתבה.