כישורים וגמישות עבודה הם המטבע החדש של מעסיקים בשוק העבודה הנוכחי: לא למהר לפטר עובדים בעלי כשרון

המגמה המסתמנת בשוק העבודה כעת, בפרט בחברות ההיי-טק, היא פיטורי עובדים ותיקים, שמציבים דרישה ברורה להמשכיות העבודה מהבית ועלותם גבוהה יותר למעסיק בשל ותק ובכירות. במקומם מגויסים עובדים חדשים, בעלות שכר והטבות נמוכה יותר, שמקבלים על עצמם את מתכונת העבודה הנהוגה בארגון.

בכתבה בגלובס מיום 17.2.2023, הסבירה עו"ד דפנה שמואלביץ מדוע החלפת עובד ותיק בעובד חדש מצריכה חשיבת עומק מצד המעסיק, ולא רק שאינה חוסכת כסף, אלא עלולה לעלות ביוקר: על פי מחקרים שפורטו במאמר ב HR Executive, מיום 7.2.23, 75% מהמעסיקים בשוק העבודה העולמי עברו לשיטת מיקוד של גיוס או פיטורים על בסיס כשרון, ולא על בסיס הגדרת תפקיד. המעסיק צריך לזהות מה הביקוש לכישורים בשוק בו הוא פועל, ולפתח מודל העסקה גמיש שמאפשר גיוס או שימור עובדים בעלי כשרון ממוקד, כדי להתאים את שירותיו לדרישות השוק.