האם המעסיק רשאי להכתיב חד צדדית את מדיניות העבודה מהבית בארגון?

בכתבה שפורסמה בגלובס, הסביר עו"ד ערן שוהם, ראש מחלקת מעסיקים במגזר הפרטי במשרדנו, את המצב המשפטי הנוגע לעבודה מהבית: בהעדר התאמה של חוזי העבודה המקוריים שנעשו טרם תקופת הקורונה, וחייבו נוכחות מלאה במשרד (או התירו עבודה מוגבלת מהבית) – מעסיק יכול לעמוד על קיום הוראות החוזה, כפי שהיה נהוג בטרם מגפת הקורונה. במישור הניהולי, ארגונים חייבים להערך לתרבות ארגונית חדשה של הסדרי העבודה מהבית והמשרד, כדי לשמר כוח עבודה חיוני. לשם כך – יש לערוך הסדרה ברורה בנוהלים או בחוזי העבודה הן ביחס לחובת הנוכחות במשרד, הן ביחס לשעות העבודה הנוספות והפיקוח עליהן בעבודה מהבית, הסדרי אבטחת מידע השייך למעסיק והגנה על פרטיות העובד.

מומלץ לקרוא גם את ההסבר המשפטי, וגם את הזווית הניהולית בתכנון עבודה מהבית. מעסיקים המעוניינים לערוך תכנית מסודרת של עבודה מהבית,לשמוע על יתרונותיה וחסרונותיה ולקבל רשימת המלצות מעשיות למציאת היחס הנכון ביחס לעבודה מהבית וצרכי הארגון – מוזמנים לפנות אלינו. נתוני מחקרים מקיפים בנושא שנעשו על ידי מייקרוסופט וחברות מובילות נוספות (עדכניים לסוף שנת 2022) – שימשו אותנו לצורך הכנת פתרונות פרקטיים לכל מעסיק שמעונין בעבודה היברדית מאוזנת.

לכתבה המלאה באתר גלובס