"לא התקבלתי לעבודה בגלל שאני שומר שבת": מועמד דתי טען לאפליה, זה מה שקבע ביהמ"ש

כאשר דרישות התפקיד מחייבות זמינות סביב השעון, כולל במהלך המנוחה השבועית – דחית מועמדות של עובד דתי אינה אפליה פסולה, אלא אבחנה מותרת. המעסיק אינו אמור לפרסם במועדת הדרושים את כל תנאי התפקיד אלא את עיקריהם. בכתבה שהתפרסמה באתר "WALLA״, עו"ד דפנה שמואלביץ נתנה פרשנות משפטית ומעשית לחידושים המרעננים בפסק הדין שניתן בנושא זה (אשר פורסם בדיוור הלקוחות של חודש אוגוסט).

לינק לקריאת הכתבה.