עובד פוטר אחרי 7 שנים כי לקח הביתה שני משחקי קופסה – זה מה שקבע בית הדין

עובד פוטר מחברת DHL אחרי 7 שנים לאחר שלקח שני משחקי קופסה מהחברה ללא רשות – ובית הדין הורה להשיבו לעבודה. בית הדין קבע כי אף שהעובד שגה בשיקול דעתו, פיטוריו היו צעד בלתי מידתי, במיוחד נוכח הוותק שלו, היעדר עבר משמעתי ומעמדו כחבר ועד. במסגרת מאמר שפורסם ב-וואלה, ציינה עו"ד דפנה שמואלביץ כי המסר למעסיקים הוא ברור: כאשר מדובר בחבר ועד, ובמיוחד בתקופת התארגנות, כל צעד משמעתי נבחן בקפידה – ולכן חשוב לפעול באופן מדורג, שקול ומידתי.

לינק לקריאת הכתבה.