ההסתדרות עתרה נגד הוועד, בית המשפט גרם לה להתחרט על זה

האם בעידן העבודה הנוכחי, בו העובד הוא דעתן ורוצה קול בקבלת ההחלטות – יש מקום לתת תוקף לרצונו להיות מיוצג במו"מ קיבוצי עם המעסיק לשיפור תנאי העבודה על ידי נציגות עובדים פנימית? ביה"ד האזורי לעבודה בתל-אביב פסק השבוע שהזכות להתארגן שייכת לעובד, ולא לארגון העובדים, ויש להגן על בחירת העובד ביחס לגורם שייצג אותו, גם אם אינו ארגון עובדים מסורתי וותיק. בכך נפרצה דרך חדשה להתארגנויות עובדים במקומות העבודה. במאמר שפורסם באתר "וואלה", מסבירה עו"ד דפנה שמואלביץ, מייסדת המשרד את השלכות הפסיקה החדשה על יחסי העבודה בישראל, ומרוצה ממנה 😊.

לינק לקריאת הכתבה.