המעסיק תבע מהעובד 100 אלף שקל כי עזב מיד לאחר ההכשרה, זה מה שקבע בית המשפט

התחייבות עובדים לתקופת עבודה מוגדרת אצל מעסיקם בתמורה למימון הכשרה מקצועית, היא סוגיה רגישה ביותר.   לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה בת"א נדרש לסוגיה, בתביעת מעסיק נגד עובד לשעבר, בטענה להפרת התחייבות לתקופת עבודה מינימלית לאחר סיום הכשרה שמומנה על ידי המעסיק. בית הדין הפחית את סכום הפיצוי לפחות משליש מהסכום המוסכם בחוזה בין הצדדים. פסיקה זו של בית הדין עשויה להשפיע על מגוון רחב של תעשיות, בהן מקובל כי מעסיק מממן לעובדיו הכשרה מקצועית. עו"ד זהר גבע, שותף במשרדנו, מסביר במאמרו המרתק בוואלה, אילו צעדים מעסיקים יכולים לנקוט על מנת לשפר את מצבם במקרה של הפרת ההתחייבות מצד העובד.

לינק לקריאת הכתבה.