פיטורים רק בגלל הגיל? בית הדין ביטל את החלטת ראש העיר

לעובד אין זכות קנויה להמשיך לעבוד לאחר הגיעו לגיל פרישת חובה, אבל יש לו זכות לבקש את הארכת העסקתו על בסיס נימוקים ענייניים. המעסיק מחויב לשקול את הבקשה לגופה ולקבל החלטה בתום לב בהתאם לנסיבות. בידיעה שפורסמה במעריב מסבירה עו״ד דפנה שמואלביץ את ההשלכות של התעלמות מבקשת עובד להארכת העסקה, על בסיס פסיקה חדשה שבה ניתן צו לביטול פיטורי עובד בכיר בגיל פרישה משהמעסיק לא שקל את בקשת העובד לגוף הדברים ובכך הפלה מחמת גילו בניגוד להוראות חוק השוויון.

לינק לקריאת הכתבה.